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  原题目:2018年国庆假期的加班费该怎样算? 十一加班工资的计较方式领会一下【问题】本年国庆期间共有7天假期,公司放置我加班,能否领取加班费、加班费该怎样算?【解答】起首要大白这7天假期是怎样来的。只要领会了这7天是怎样来的,才会晓得加班费该当怎样计较。1.这7天是调出来的。按照划定,国庆法定假期本来只要3天,即10月的1日、2日和3日。之所以假期总的有7天,是由于别的4天是通过双休日调出来、连起来的。具体是:9月29日、30日是周六和周日,没有歇息一般上班,调整到10月4日、5日歇息。10月6日、7日本来就是双休日,一般歇息。如许,10月的1日到7日连起来就是7天了。2.大白了假期是怎样来的,就晓得加班费怎样算了。若是是在10月的1日到3日这3天内加班,公司就方法取300%的加班费。若是公司说我不想付加班费,除了7天假期,我再额外放置几天补休行不可?不可,由于这三天是法定节日,按照法令定,法定节假日加班不克不及用补休、调休来替代加班费。

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  3.别的4天的调休假期只是简单的双休日假期。要不要付加班费,环节是看有没有补休。这里有个误区,大师一般认为只需在双休日加班就必然要付加班费。不必然的,由于法令划定公司能够放置补休。若是公司放置了补休,就不消领取加班费了。所以,双休日付加班费的前提必然是:加班+没有放置补休。若是没有放置补休,那么这4天的加班费该当按照工资的200%计较。简单来说,10月1日到3日加班,3倍工资;10月4日到7日加班又没有补休,2倍工资。若是感觉上面的文章不错,请别忘了转发和点赞哦!投稿邮箱: 详情请拜候川北在线:

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